診療報酬サロン

「一般病棟用の重症度・看護必要度」に係る評価表から「一般病棟の重症度、医療・看護必要度」と名称が変更になりましたか? 正式な名称を教えてください。A項目の追加と削除になったとのことですが、その項目の点数と項目の判断基準は明記されたものがなく、いつから開始になるのでしょうか。5月の看護必要度第5版の出版待ちでの対応になるのでしょうか?[MF00021]

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『入院基本料/特定入院料』についての質問一覧

■ 2016 / 12 / 12 
7対1入院基本料を算定しています。夜勤時間のクリアと夜勤を多くやりたいスタッフとしたくないスタッフのバランスから、夜勤専従を実施しようと思いますが、他施設を調べてみると月10回はやっているようなのですが、日本看護協会では月9回までとありますが、10回はダメなのでしょうか?[MF00093]
■ 2016 / 12 / 12 
様式9の勤務時間計上について教えてください。当院の日勤時間は8:30~16:30の8時間 夜勤時間は16:30~8:30の16時間としています。就労規程の実勤務時間は日勤8:30~17:15 夜勤16:30~9:00です。申し送りを含まないので計上する日勤は8:30~16:30の8時間、夜勤は16:30~8:30の16時間としていましたが、先日、休憩を計上すると勤務時間が8時間を越える、休憩を入れないでおくと、日勤が7時間45分の勤務時間となり矛盾しているとの指摘を受けました。どのように考えるべきなのでしょうかよろしくお願いします。[MF00092]
■ 2016 / 11 / 10 
当院では日勤は8:30~17:00として実働時間7.5 日勤時間8時間としている(申し送り時間を除く)育児短時間として9:00~16:00の勤務では実働6時間・日勤7時間でよいでしょうか[MF00091]
■ 2016 / 09 / 16 
地域包括ケア病棟の在宅復帰率において、再入院を除外とありますがこの再入院とは 3ヶ月以内の入院をさすといわれましたが、病棟でなく、同病院に3ヶ月以内に入院すればすべて対象外となるのでしょうか。 たとえば、別の疾患でも3ヶ月以内の入院なら再入院という事になるのでしょうか。 病名が違えば再入院といえるのかわからなくなりました。看護師で再入院まで把握するのが難しいのえ単純に3ヶ月以内は入院してはならないのか、考え方が知りたいです。 [MF00087]
■ 2016 / 09 / 05 
地域包括ケア病棟の施設基準のリハビリ実績2単位以上の解釈ついてのご質問です。 平成28年4月の診療報酬改正で廃用症候群リハビリができたのですが、地域包括ケア病棟のリハビリ実績の申請用紙(様式50の3)に廃用リハビリの項目がないようのですが、実績計算から廃用リハビリは除外されたのでしょうか? [MF00082]
■ 2016 / 09 / 05 
緩和ケア病棟入院料に何が含まれているか知りたいです。退院支援を進めていまsが、退院前、退院後訪問指導管理料がとれるのか、包括で含まれているのか確認したいです。また退院支援に関するものはすべて包括で含まれていると考えたほうが良いのでしょうか。[MF00081]
■ 2016 / 09 / 05 
必要度監査をし点数が間違えている場合、再評価入力しますが、再評価前の評価点数は、入力間違えとして削除した方がいいのでしょうか?それとも、再評価、再再評価したものも全てフローシートに0:00として入力が羅列されますが、削除せず、残しておいた方がいいのでしょうか?削除しても履歴では観覧できます。[MF00080]
■ 2016 / 06 / 30 
医療療養型病床の病院で、電子カルテは導入されていません。そこで、手書き書類が多く専任看護師の負担も多いので、少しでもPC入力しプリントアウトにしたく質問します。褥瘡診療に関する診療計画書ですが、内容をPC入力後、プリントアウトし保存してはいけないのですか? また、その場合記入者名は手書きの必要性はありますか。以前医療監査で、名前は手書きにし、コピーして使用してもよいといわれました。その他注意事項があればお教えください。[MF00076]
■ 2016 / 06 / 29 
当院のそれぞれの日勤時間と夜勤時間についてご教授願います。当院では 日勤:8時30分~17時30分、夜勤:17時~翌9時、早出:7時~16時、遅出:10時~19時、申し送り:8時30分~9時、17時~17時30分となっております。それぞれの日勤時間と夜勤時間の値を教えてください。また、申し送りの時間を夜勤の時間外に設定しても問題ありませんか? 例)9時~9時15分、17時30分~45分のように。[MF00074]
■ 2016 / 05 / 31 
勤務表における勤務時間の自動計算についてですが、常勤の職員が1ヶ月160時間勤務する内病欠等で60時間しか勤務しなかった場合や退職者が有給休暇処理で勤務時間が少ないとき非常勤扱いとするよう厚生局から指摘を受けました。このような非常勤扱いをする目安の時間は決まっているのでしょうか。厚生局の方に聞いたのですが曖昧で看護協会に聞いてもはっきりしませんでした。協会の方は以前に説明があったと言っていましたが自動計算の説明を見ても書かれてないのでよろしくお願いします。[MF00071]